3月14日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺再次發(fā)文，對胖東來資產分配再做說明。
于東來表示，40億資產利潤分配，其實是胖東來已經持續(xù)二十多年的分配體制，只是因為近期要建鄭州夢之城門店，所以把資產轉化為股本，目的是讓資產擁有人明細明確，資金在公司繼續(xù)使用。
于東來稱，資產擁有人明細明確，“資金在公司繼續(xù)使用，并由公司決策委員會負責管理，避免未來出現財務分配問題，我的占比百分之五左右?！?/p>
3月8日，于東來公布胖東來40億元資產利潤的分配標準：管理團隊占比約50%，員工占比約50%。未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發(fā)獎金、50%歸股東收益。
3月11日，針對40億資產利潤分配方案，于東來回應：“這是真實的情況，不要再猜想了！”
于東來表示，26年以來，胖東來追求的是靠制度和股份制的運營模式。早期股東屬于無償贈予和代持方式。分配依照公平原則，按崗位價值規(guī)劃標準。
“目的是激發(fā)員工的潛能、讓員工認知他們的所有收入都是靠自己的能力創(chuàng)造的、而不是他人贈予或施舍的?！庇跂|來表示，當員工在這種文化中成熟后，企業(yè)再轉變?yōu)檎嬲墓煞葜七\行模式。同時也啟發(fā)更多企業(yè)重視員工的價值、員工的收入和員工的生活生命質量，培養(yǎng)健康的企業(yè)管理團隊和長久穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展質量。
于東來稱，這么做不只是為了員工幸福，更是為了企業(yè)家和投資者的幸福，因為只有企業(yè)家、投資者和員工共同的幸福才能有企業(yè)的健康發(fā)展。
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